02. 계약 체결

• Client가 원하는 인재상과 사업방향 및 기업문화에 부합하는 인재 영입 전략 협의
• 보안사항, 수수료, 보증기간 등을 포함한 계약서 체결

03. 후보자 발굴 및 추천

• 귀사의 JD에 부합하는 인재를 당사 DB 및 국내외 전략적 제휴 파트너사와 공동으로 후보자를 발굴
• Fit한 핵심인재 선별하여 추천

04. 고객사 채용 전형

• 귀사의 채용 절차에 따라 인터뷰 일정 Arrange
• 면접 대상자 사전 인터뷰(면접일 전) & 커리어코칭 & 사전 1차 처우 협상 조율

05. 채용 결정

• 처우 및 고용조건에 대한 final 협상 조율
• 최종 고용계약서에 사인

06. 수수료 청구

• 후보자 입사 시 계약서에 근거, 수수료 빌링 청구
• 근무일 기준 1주 내 결제

07. 후보자 사후 관리

• 후보자 정착할 수 있는 스트레스 상담
• 후보자가 느끼는 업무상 고충을 채용 담당자와 협의, 고충상담 및 갈등 최소화