1. 포지션명: 평가/보상(평가시스템 구축/인력관리/보상)

2. 경력년수: 13년 이상(차부장급)

3. 최종학력: 학사 이상

4. 담당업무

- 조직 역량 및 성과 강화를 위한 평가/보상 제도 구축 및 고도화

- 연간 조직 및 임직원 평가 운영 계획 수립 및 실행

- 조직 및 임직원 평가 결과 분석 (연중 평가자 및 피평가자 관리 및 모니터링, 피드백 제공)

- 보상/승진 체계 수립

- 평가/보상 외 전반적인 인사기획 및 조직문화 개선 운영 업무 (우대)

5. 지원자격

- 학력: 학사 이상

- 경력: HRM 8년 이상

- 위 담당업무 내용 경험자 (평가/보상 업무 최소 5년 이상)

- 인사평가 프로세스 컨설팅 및 시스템구현 프로젝트 경험자 (우대)

- 최신 HR트렌드 및 조직문화에 통찰력 있는 분

- 영어 능력 (우대)