본문
직무:
HRM전반 및 인사기획운영 |
상위보고자:
인사팀장 |
근무시간
09:30~18:30 |
희망 채용 직급
대리~과장급
(1986년생 이후) |
고용 형태:
정규직 |
| |
|
|
| 기본 사항 |
직무경험 |
경력 4년 이상 ~ 9년 이하 |
| 요구학력 |
대졸 (4년) |
| 선호 전공학과 |
|
| 유사관련기업(Target Company) |
|
| 업무 상세 내용 |
- 외감기관 수검 대응 (연차수당충당금, 퇴직급여충당금, 급여대장 및
P/L 차이 분석)
- Payroll 검수 및 Payroll 업무프로세스 개선
- 원천세 및 회계감사 대응
- HRIS 구축 및 운영(시스템 구축 시 인사데이터 이관 업무 등)
- 우리사주 관리
- 인원∙인건비 분석, 인건비 예산 수립 및 예실 분석
- 각종 기획서 및 보고서 (Executive Report) 작성 |
| 자격요건(필수역량) |
- 300인 이상 기업 Payroll 경험자 우대
- 원천세, 지방세 신고 경험자
- 엑셀을 활용한 급여 실무 경험
- 평가/조직/인사제도 기획 및 운영, HRM 전반에 대한 경험 보유자 |
| 우대 사항 |
- 중견기업 이상 Payroll 유경험자 우대
- 컴퓨터활용능력자 우대 (엑셀) |
| 비고 (특이 사항) |
- 조직의 변화에 능동적으로 대처가 가능한 인재 필요
(근무지 이동예정_삼성역 파르나스호텔, 조직개편 등) |
|
